骨科器械巨头施乐辉（Smith& Nephew，纽约证券交易所代码：SNN）宣布，将在美国田纳西州进行裁员，涉及150个岗位。

  施乐辉公司总部在英国沃特福德，是全球领先的医疗器械制造商之一。根据《Medical Design & Outsourcing》2024年发布的医疗科技百强榜单，施乐辉按收入排名位列第24位，并在骨科器械领域占据第五的位置。

  施乐辉公司的一位发言人通过电子邮件表示：“施乐辉公司正致力于转型为更高效、更有效、更灵活的企业。在孟菲斯，随着我们逐步的提升业务效率，发现有些活动已不再需要以当前的形式进行。”她进一步指出，“不幸的是，这在某种程度上预示着我们将裁减约150个岗位。我们将坚守公司的价值观，以尊严和尊重对待每一位受影响的同事。”

  尽管公司并未公开裁员的具体生效日期，但已有消息显示，一名高级产品研究开发工程师在LinkedIn上透露，其团队已接到通知，最后工作日定为12月20日。

  就在上个月，三家主要投资者向施乐辉公司提出了剥离其经营不善的骨科业务部门的建议。这一建议是否与公司此次裁员计划有关联，目前尚不得而知。

  在孟菲斯，施乐辉企业主要生产膝关节和髋关节置换产品，以及钢板系统和创伤产品。这一些产品对公司的全球业务具备极其重大意义。然而，随公司战略调整和市场环境的变化，施乐辉显然正在对其生产布局进行重新审视。

  9月，施乐辉公司将其位于孟菲斯郊外、占地30万平方英尺的办公园区挂牌出售。房地产公司仲量联行负责该物业的出售工作，并表示正在协助施乐辉公司在孟菲斯地区寻找新的长期搬迁地点。这一举动进一步表明了公司在业务调整上的决心。

  目前，位于田纳西州科尔多瓦市古德莱特农场园路7135号的施乐辉园区仍处于待售状态。该园区占地56英亩，包括26.9万平方英尺的办公空间、一个142座的会议中心、一个2.6万平方英尺的Tier IV数据中心以及一个5000平方英尺的仓库。此外，园区还拥有优美的溪流和步行道，以及31英亩的可开发土地。

  施乐辉（Smith &Nephew）是一家极具影响力的英国跨国医疗设备制造公司。公司历史悠远长久，可追溯至1856年，由托马斯·詹姆斯·史密斯在英国赫尔创立，最初以药剂师店铺起家，后慢慢地发展壮大。1896年，托马斯的侄子霍雷肖·纳尔逊·史密斯加入公司，业务由此转向伤口敷料和绷带的销售。此后，公司凭借一系列的收购和业务拓展，逐渐崛起为全球知名的医疗科技公司。

  施乐辉公司由运动医学、伤口管理和骨科三大部门组成，其中运动医学和伤口管理部门在全世界内享有盛誉，被视为该领域的第二大专业机构。公司的产品营销售卖网络遍布全球100多个国家，拥有众多的分支机构和生产基地。1994年，施乐辉正式进军中国市场，相继在上海、北京、广州设立了办事处。1999年，公司在上海外高桥保税区成立了在中国的首家全资子公司。2007年，施乐辉医用产品（苏州）有限责任公司正式注册成立。

  然而，近期施乐辉的业绩表现却不尽如人意。公司10月公布的第三季度业绩被描述为“令人失望”，并因此下调了销售额和利润率预期。预计全年收入增长将约为4.5%，远低于此前预期的6%。

  上月，Berenberg银行将施乐辉的股票评级从买入下调至持有，并同时将目标价从之前的14.50英镑下调至10.50英镑。报告说明，尽管第三季度美国骨科业务增长有所回暖，但整体表现仍落后于竞争对手。此外，公司在中国市场面临的挑战也在加剧，这迫使其下调了2024年和2025年的业绩指引。

  Berenberg的分析师对施乐辉未来财务改善的前景表示担忧。自公司启动转型计划以来已逾两年，但进展缓慢，这引发了人们对管理层战略在中期内潜在影响的质疑。

  施乐辉一直在努力实施复苏战略，但最近的交易更新显示，复苏进度未能达到预期。分析师的声明反映出对公司克服当前挑战并改善财务表现能力的不确定性。今年以来，该公司股票价格已累计下跌近14%，过去五年更是下跌了44%。整体利润率约为17%，远低于强生和史赛克等竞争对手。

  据《Mail on Sunday report》报道，投资的人对施乐辉董事会的领导能力表示满意，但对首席执行官迪帕克·纳特的领导能力提出了质疑。

  目前，公司最大的股东是贝莱德，持股票比例为5%。同时，激进对冲基金CevianCapital和Harris Associates也位列前十大股东之列。虽然Cevian尚未公开其收购施乐辉的意图，但在创始人Christer Gardell的领导下，该对冲基金已声名鹊起。Cevian最为人所知的是其在2018年试图拆分德国钢铁巨头蒂森克虏伯时所发挥的作用。当时，蒂森克虏伯的董事长乌尔里希·莱纳（Ulrich Lehner）曾指责涉案的激进投资者使用“心理恐怖”手段迫使多名高管辞职。

  上月，据英国《Mail on Sundayreport》报道，施乐辉的股东们已经向现任首席执行官迪帕克·纳特（Deepak Nath）发出严正警告，要求其立即采取比较有效措施改善公司当前不佳的业绩状况，否则将面临被罢免的风险。同时，公司还面临着拆分骨科部门的重大决策压力。这一系列动向反映出投资的人对纳特所推行的发展的策略及其执行速度的严重不满。

  迪帕克·纳特自2022年7月接任施乐辉CEO以来，尽管拥有丰富的行业经验和学术背景，却未能有效扭转公司的业绩下滑趋势。有必要注意一下的是，施乐辉在过去五年中已经更换了四位首席执行官，显示出公司高层管理的频繁变动。纳特的上任被视为公司寻求新突破的重要一步，然而，从目前的股东反应来看，其领导效果显然未达预期。

  纳特的职业生涯起点颇高，他曾在劳伦斯利弗莫尔国家实验室担任计算物理学家，并拥有加州大学伯克利分校机械工程学士、硕士学位以及理论力学博士学位。在加入施乐辉之前，他曾在安进公司、麦肯锡公司以及雅培实验室有限公司等有名的公司担任要职，积累了丰富的行业经验和管理经验。尤其是在西门子医疗任职期间，他作为诊断业务总裁，负责了高达60亿美元的营收和15000名员工的管理工作，表现不俗。

  然而，今年纳特试图为自己争取高达260万美元的涨薪计划却遭遇了股东的强烈反对。在公司的股东大会上，有43%的股东投票反对这一提案。根据该提案，如果所有目标均达成，纳特明年的薪酬将高达1180万美元，比他目前的最高薪酬包高出28.9%。这一涨薪计划不仅未能获得股东的支持，反而进一步加剧了股东对纳特领导能力的质疑。

  施乐辉方面认为，过低的薪酬水平是导致首席执行官频繁更换的原因之一。然而，频繁更换CEO并未能有效解决公司业绩下滑的问题。前首席执行官纳马尔·纳瓦纳（Namal Nawana）就因公司未满足其薪酬要求，在任职仅18个月后便选择离职。这一事件无疑为施乐辉的未来发展蒙上了一层阴影。

  骨科器械龙头施乐辉今年挑战重重，变革求存显决心。面对行业变革与市场之间的竞争，施乐辉不惜采取裁员重组等有力措施，力求突破现状，展现其转变发展方式与经济转型的坚定信念。器械之家将持续追踪施乐辉的后续发展动态。