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  功以才成，业由才广。在呈贡这片热土上，创业先锋扎根乡野筑梦振兴，教育名师深耕讲台育人为本，科研骨干躬身产业赋能升级，各类英才逐光而行、与城共进，书写着与城市同频成长的奋进篇章。

  近年来，呈贡锚定高水平质量的发展目标，以“1+N”人才政策体系为支撑，搭优干事平台、做精服务保障、厚植成长沃土，全力护航人才安心安身安业。

  为全景展现呈贡人才风采，浓厚尊才、爱才、敬才、用才氛围，呈贡区委组织部联合呈贡区委宣传部推出人才系列报道，通过短视频、专题报道等多元形式，立体呈现各领域英才奋斗故事，传递呈贡惜才诚意，感召更多英才扎根呈贡、建功呈贡，为现代化新城高质量发展注入源源不断的智慧动能。

  “从创业欠债近千万，到处寻觅机会，到如今在呈贡带领研学项目带动村集体分红100多万元，是呈贡的人才政策和乡村振兴平台给了我机会！”通过“万名人才兴万村”行动来到呈贡创业的何永群，谈及在呈贡的发展历史，言语间满是感激。

  功以才成，业由才广。2025年，呈贡区从始至终坚持党管人才原则，以健全政策体系为支撑、以拓宽引才渠道为抓手、强化培养赋能为核心、优化服务生态为保障，全方位推进“引育留用”全链条人才工作，让何永群这样的英才在呈贡安心安身安业，为区域经济社会高水平质量的发展注入强劲智力动能。

  呈贡区持续巩固“区委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与”的党管人才格局，定期召开区委人才工作领导小组会议，锚定人才工作正确方向。创新构建以《呈贡区人才分类目录》为核心的“1+N”人才政策体系，将人才细分为高层次、紧缺型、通用型3大类21小类，配套出台涵盖引进、培养、服务、创业等九个方面26项具体举措的“呈才”九条支持政策，破解了过往政策“碎片化”“精准度不足”等难题。

  该政策体系兼具系统性与精准性，既构建完整人才发展生态链，又针对不一样群体制定差异化措施；既通过柔性引才、企业自主认定等创新举措激发活力，又以区委联系专家等制度强化人才归属感，全方位提升区域人才竞争力与集聚力，为各类人才搭建起施展才华的广阔平台。“2013年来到呈贡时，学校只有2个初中班，但呈贡区为咱们提供了广阔的成长平台和完善的培训支持，让我从一名普通教师成长为省级学科带头人和教育管理者，这里早已成为我的第二故乡。”云大附中呈贡校区副校长曹玉说。

  围绕重点领域需求，呈贡区大力实施“四方人才汇呈计划”，精准引进党政青年人才22名，靶向为教育系统带编直引优秀高校毕业生9名，为党政机关和教育事业注入新鲜血液。针对驻呈高校资源优势，实施万名高校毕业生来呈留呈保障行动，创新“十有”工作举措，开展“呈”聚英才・“贡”享未来高校行专场招聘21场。盘活社区闲置空间无偿提供或低偿创业场地，推动青年创业与社区发展双向互促，目前，“青创空间”已覆盖全区90%以上的社区，累计盘活社区阵地空间面积40466平方米，引入高校青年创业团队65个，孵化项目40个，为424名高校毕业生提供就业岗位、3881名在校大学生提供社会实践机会。搭建线上人才认定平台，分类建立人才库，目前已入库4272人，其中高层次人才1434人，为区域发展储备了充足智力资源。此外，选聘53名产业高质量发展顾问，为电子信息制造与数字化的经济、花卉、大健康生物医药、现代物流等重点产业高质量发展提供专业智力支持。“我2016年就定居呈贡，这里的区位优势和高校资源让我看到了物流产业的发展的潜在能力，作为产业顾问，我也希望能为呈贡经济高水平发展贡献力量。”云南省物流与供应链联合会秘书长郝京京说。

  “以人才兴产业、以服务留人才”，呈贡区着力打造有温度的人才服务生态。设立人才服务窗口，在“智慧呈贡”平台布局线上服务功能，探索建立“人才线上评定、政策立即匹配、政策线上申报”的“智慧人才”体系，提升“一站式”服务体验。

  优化人才安居保障，通过“精准施策、多源筹集、政企联建”三招破局，筹集人才公寓300套，为162名人才提供30-140㎡的公寓保障及最高100%租金补贴支持；与云南白药合作建设“白药之家”，与泰康之家携手建设“人才宿舍”，打造“职住一体”新标杆，人才满意度达95分以上；建设“呈青之家”青年驿站，为高校毕业生提供7天免费求职住宿，目前已保障23人。此外，呈贡区还发放各类人才补贴198.4万元，建立区委联系专家制度，选派人才服务专员提供“”服务，组建21个“政策服务团”开展“三上门”服务，让人才在呈贡感受到家的温暖。

  “公司承担职工房租和物业费，员工仅付水电费，这既降低了人才生活成本，提升了我们招工吸引力和用工稳定性。”泰康之家经营管理有限公司综合行政部杨慧说。护理师汤镕刚深有感触：“之前租城中村每月花四五百元，条件很差，现在宿舍设施完备，有空气机、洗衣机、冰箱，足够日常使用，住得特别舒适。通勤只需一刻钟，生活成本大减，工作也更安心。”

  人才引得进、留得住，更要用得好。呈贡区深入实施“万名人才兴万村”行动，选派6名专家结对帮扶4个涉农社区，发放工作经费7万元，在农种养业、产业融合、乡村旅游等方面提供精准指导。在政策支持与何永群等专家的助力下，万溪冲社区成功打造宝珠梨外销等特色产业，村集体创收近500万元，近200人实现“家门口”就业。

  挂牌成立7个人才工作站（室），发放扶持资金70万元，柔性引才100余名，催生一批“产学研用”合作典范。果实蝇防控专业人才教育培训项目引进农业大学人才团队成功研发太阳能高空杀虫灯、果实蝇食诱剂等产品，其中食诱剂已申请专利并投入生产，打通了从实验室到生产线的“最后一公里”，让人才智力真正转化为发展动能。云南白药集团分析检测中心主任邓颖捷带领的人才工作站就是这里面代表，“呈贡区的人才工作站政策给了我们实实在在的支持，三年扶持期内每年能获得5万元项目资金，同时区委组织部还给咱们提供培训和交流的机会，让我们也可以和跨行业的人才互相交流、资源共享，促进我们的技术提升，我们自己研发的自动版面检测校稿仪已投入到正常的使用中并在一直在改进中。”

  如今的呈贡，政策有力度、服务有温度、发展有空间，正成为各类人才创新创业的热土。下一步，呈贡区将持续深化人才发展体制机制改革，一直在优化人才发展生态，让更多英才扎根呈贡、赋能呈贡，为建设高水平发展的现代化新城提供坚实人才保障。