9月12日，2024年中国国际服务交易交易会(下称服贸会)在北京正式开幕。本次服贸会持续以“一会两址”的方式，在北京国家会议中心和首钢园区别离举行归纳展和专题展。其间，全面晋级改造的首钢园四高炉作为1号馆，初次设置了人力资源服务专区，以BOSS直聘为代表的职业头部企业，会集展现人力资源范畴的前沿效果和优质服务，成为本次服贸会一大亮点。

  本年是BOSS直聘接连第四次参与服贸会。在坐落首钢园1号馆二层的展区，BOSS直聘要点展出了“直聘简历”“海螺优选”“智能风控体系”等立异产品、科技效果和使用，并设置了智能互动屏幕、直播间，供参会人员现场体会。

  作为一款原生于移动网络的招聘App，BOSS直聘自2014年上线以来，经过“移动+智能匹配+直聊”的立异方式，使用人工智能、引荐算法等前沿技能，逐渐的提高招聘者与求职者的匹配精准度，让企业与人才，特别是广巨细微企业和一般求职者快速匹配、衔接，然后提高人力资源配置功率。

  创始“直聘方式”成为职业标配后，BOSS直聘持续以立异科技助力人力资源服务范畴新质生产力开展。在本次服贸会上，BOSS直聘经过图文、视频、兴趣“翻转墙”等方式展现了人力资源服务职业的数字化新使用及科研新效果。

  为协助求职者更快、更好地找工作，BOSS直聘推出了一款“直聘简历”产品，并持续优化、迭代。依托人工智能技能，该产品依据求职者的职业和职位，供给个性化简历模板；能够深化发掘求职者工作经验和技能，供给智能优化润饰服务；依据HR和招聘专家的洞悉，为求职者提出专业修改意见

  针对大学生、蓝领等求职人群，BOSS直聘从技能、产品视点，推出更为精细化的服务。例如，在本次服贸会上展出的“海螺优选”，这项针对蓝领用工的职位保真方案，凭借“科技+人工”的力气，搭建了传统蓝领线上招聘的信赖场景，蓝领求职者们则将BOSS直聘视为让人服气的线上“职位超市”。

  不断优化企业端用户的体会与收成，亦是BOSS直聘提高人力资源服务质量的方向。

  针对中小企业全体招聘线上化程度低的问题，BOSS直聘产研团队在产品端做了“易用性”优化。中小企业雇主品牌吸引力低，BOSS直聘则使用智能算法，客观提取公司、岗位信息亮点，依据求职者偏好进行“千人千面”的展现，增强其在求职者中的竞争力。

  BOSS直聘相关担任这个的人说，BOSS直聘将凭借服贸会这一渠道和关键，持续以科技引领、立异驱动，助力人力资源职业新质生产力开展，为人才、公司能够供给更高质量的求职招聘服务。

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